什么是三险
时间:2025-01-09 23:47:23
三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险的合称。这是一种最基本的社会保险,用人单位必须按照规定为职员参加。三险包括:
养老保险:
保障劳动者在退休后的基本生活,由用人单位和个人共同缴纳。
医疗保险:
保障劳动者在生病或受伤时的医疗费用,由用人单位和个人共同缴纳。
失业保险:
保障劳动者在失业时的基本生活,由用人单位和个人共同缴纳。
具体缴纳比例根据不同地区的政策有所不同,但大致如下:
养老保险:单位承担16%,个人承担8%
医疗保险:单位承担6%,个人承担2%
失业保险:单位承担2%,个人承担1%
需要注意的是,三险是法定的,任何用人单位都应该为员工投保。而“五险”则包括三险外还包括工伤保险和生育保险,由企业和个人共同或单独承担。
相关推荐
-
2200交多少养老保险2020年养老保险个人缴纳比例为8%。2022年养老保险个人缴纳比例为8%。2023年养老保险个人缴纳比例为8%。2024年养老保险个人缴纳比例为8%。因此, 2020年至2024年,养老保险的个人缴纳比例均为8%。养老保险个人缴纳金额计算如下:养老保险个人缴纳金额 = 缴费基数 × 个人缴纳比例养时间:2025-01-20 05:47:47
-
正常五险单位拿多少五险单位的缴纳比例如下:养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。医疗保险:单位缴纳6%-12%,个人缴纳2%。失业保险:单位缴纳0.5%-2%,个人缴纳0.5%-1%。工伤保险:单位缴纳0.2-1.9%,个人不需缴纳。生育保险:单位缴纳0.5%-1%,个人不需缴纳。因此,正常五险单位拿的比例分别为:时间:2025-01-20 04:12:16
-
年假不休给多少钱根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果职工因个人原因选择不休年假,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体的计算方法如下:日工资收入的计算:日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。未休年休假工资报酬:用人单位应当时间:2025-01-20 03:53:16
-
员工被辞退赔偿多少员工被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准:合法辞退如果员工存在过错,如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等,用人单位可以合法解除劳动合同,且无需支付经济补偿。如果用人单位因经营困难等合法原因裁员,需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,时间:2025-01-19 19:43:49
-
泉州生育津贴是多少泉州的生育津贴标准主要根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算,具体标准如下:生育津贴生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。例如,如果用人单位上年度职工月平均工资为7000元,顺产产假为158天,则生育津贴约为36867元。一次性生育补贴对于符合条件的家庭,顺时间:2025-01-19 13:58:31