什么是编制外合同
时间:2025-01-11 20:54:34
编制外合同制,也称为合同制岗位,是指 不在本单位编制内,通过合同确立聘用关系的岗位。这种用工方式通常出现在企事业单位、政府部门等组织中,用于补充正式员工的不足或应对临时性、阶段性的工作任务。
编制外合同制与正式编制的主要区别包括:
工资开支来源:
正式编制人员的工资由财政拨款解决,而合同制人员的工资由单位预算外收入中解决。
福利待遇:
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
调动性:
正式编人员可以在事业单位之间调动,而合同制人员不能。
合同形式:
编制外合同制是通过聘用合同确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。
编制外合同制的主要形式包括临时工、合同工等,这些员工在待遇、福利、晋升等方面与正式员工存在一定的差距,但同时也具有一定的灵活性。
需要注意的是,编制外合同制虽然具有灵活性,但也存在一些问题,如聘用期限较短、待遇不稳定等。因此,在选择编制外合同制时,应充分了解其优缺点,并结合自身需求做出决策。
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