职工犯法有哪些
时间：2025-01-12 22:20:04
职工犯法主要包括以下几类行为：
违反劳动纪律
经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务。
无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。
玩忽职守
违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。
工作不负责任
经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失。
违法行为
贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为。
组织或参与非法组织，拉帮结派，结党营私。
弄虚作假，以权谋私。
破坏公司的生产、办公、公用设施和公共场所环境卫生。
冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料。
在订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示。
虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利。
利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。
利用职权，收受贿赂。
职务犯罪
贪污贿赂犯罪，如贪污罪、挪用公款罪、职务侵占罪等。
渎职性犯罪，如玩忽职守罪、滥用职权罪等。
这些行为不仅损害了企业和国家的利益，也严重影响了社会秩序和公平正义。因此，企业和组织应加强对职工的教育和管理，建立健全监督机制，及时发现和纠正职工的违法行为。同时，职工自身也应自觉遵守法律法规和劳动纪律，树立良好的职业道德和社会责任感。
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