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    自离有哪些损失
    时间:2025-01-13 02:50:35

    员工自离可能带来的损失主要包括:

    工资损失

    如果员工自离给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿。

    赔偿可以从员工工资中扣除,但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

    若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    福利待遇损失

    有些公司可能会扣除奖金、取消年终奖等福利待遇。

    职业信用受损

    自离行为可能会被记入员工档案,影响将来的就业机会和面试评价。

    其他潜在损失

    包括但不限于用人单位为招聘、培训员工所支付的费用,以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

    法律责任

    根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工违法解除劳动合同,可能需要承担相应的法律责任,包括赔偿损失等。

    请注意,具体情况可能因合同条款、公司规章制度及实际损失情况而异。

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